《双点医院》是一款充满冷幽默的模拟经营游戏，玩家需要在游戏中建设和管理医院，通过治疗各种病症的患者来达成关卡目标，最终获取三星评价，下面内容是一些精细布局和通关流程的宝典，帮助玩家解开每关的最佳医院建设策略。

精细布局

1、科室规划：

全科诊疗室：作为患者进入医院的第一站，全科诊疗室应配置在显眼且易于到达的位置。

专科诊室：根据病症类型合理布局专科诊室，如骨科、灵魂科等，确保患者能够迅速找到对应的科室。

药房和注射室：这些科室可以靠近治疗区域，方便患者取药和接受治疗。

辅助科室：如DNA实验室、电磁实验室等，应配置在相对独立但易于访问的区域。

2、房间设计：

最小房间终极摆放：对于全科诊疗室等决定因素科室，采用最小房间终极摆放方法，以进步职业效率和诊断治疗成功率。

关闭不必要房间的诊断功能：对于非决定因素科室，可以关闭其诊断功能，以减少患者等待时刻和进步医院整体效率。

3、员工分配：

固定科室：给职工规定固定科室，减少员工在科室间穿梭的时刻。

技能匹配：确保每个科室的员工具备相应的技能，以进步治疗成功率。

减少人力成本：前期缺钱时，可暂时不分配科室，减少人力成本；资金稳定后，再逐步增加员工和科室。

通关流程

1、初期建设：

建立基础科室：首先建立全科诊所、药房、病房等基础科室，确保医院能够正常运转。

高额诊断费：初期依靠电磁实验室和DNA实验室的高额诊断费来度过资金困难期。

培训医生：建立训练室，快速补充所需技能医生，特别是全科医生和具有特定技能（如电磁、DNA）的医生。

2、中期进步：

增加科室：在全科诊所和决定因素科室稳定后，逐步增加其他治疗科室，如骨科、灵魂科等。

提高技能：继续培训医生，进步治疗技能和诊断技能，确保治疗成功率。

改善环境：进步医院卫生水平，增加卫生间、洗手液等设施，提高员工和患者的满意度。

3、后期优化：

优化布局：根据医院运营情况，不断优化科室布局，进步患者流动性和治疗效率。

控制成本：解雇不必要的员工，降低工资成本，确保医院盈利。

提高士气：通过放假、加薪、升职等方法提高员工士气，确保医院高效运转。

4、独特关卡：

针对特定病症：在某些关卡中，会出现特定病症的患者，需要根据病症特征调整科室布局和人员配置。

应对突发事件：如天然灾害等突发事件会影响医院运营，需要提前做好应对措施，如增加应急科室和人员。

《双点医院》的全三星宝典在于精细布局和合理的通关流程，通过合理规划科室、提高员工技能、改善医院环境以及控制成本等措施，玩家可以逐步解开每关的最佳医院建设策略，针对特定病症和突发事件做好应对措施也是通关的决定因素，希望以上宝典能够帮助玩家在游戏中取得更好的成绩！